Летом подошло к концу, и вместе с ним закончились продолжительные каникулы для учеников. Пришло время сделать выводы и обдумать, как дети будут отдыхать в будущем году. Стоит отметить, что в этой области появляются новые подходы.
Пионерлагерь — XXI
Каким образом устроена система организации детского летнего отдыха в России на сегодняшний день? Оздоровительные лагеря переживают возрождение популярности, поскольку это проверенный временем способ организации летнего досуга. Если ранее состояние лагерей отпугивало родителей, то сейчас большинство из них отремонтированы, а условия проживания соответствуют современным стандартам.
Некоторые родители сами выбирают путевки, внимательно изучая стоимость, условия и мнения других. Органы местного самоуправления нередко организуют отдых и оздоровление детей из многодетных семей или столкнувшихся с социально-экономическими трудностями. Крупные организации часто практикуют полное или частичное возмещение сотрудникам расходов на детский отдых.
В эпоху Советского Союза существовала иная, довольно распространённая практика. Крупные предприятия могли обеспечивать полное финансирование летних оздоровительных лагерей для детей своих работников. Однако с наступлением новой экономической эпохи в начале 1990-х эти объекты стали рассматриваться как активы, не связанные с основной деятельностью, и большинство вновь созданных компаний отказались от их содержания.
Неслучайно утверждают, что новое – это хорошо забытое старое. И вот уже бизнес сам приходит к выводу о том, что организация летнего лагеря для детей сотрудников – это перспективное направление в социальной политике компании и вклад в её развитие.
Лучшее — детям
В одном из лидеров строительной отрасли России, холдинге «Газстройпром», трудятся около 90 тысяч сотрудников, преимущественно работающих вахтовым методом. От Калининграда до Сахалина, по всей территории страны, они занимаются обустройством месторождений, строительством магистральных газопроводов и возведением компрессорных станций.
Три года назад в компании появилась инициатива по организации детского отдыха. Первоначально это было реализовано в небольшом масштабе: в 2023 году в рамках пилотного проекта 200 детей, являющихся наследниками работников нефтегазовых предприятий, провели время в оздоровительном лагере «Дружба», расположенном в Краснодарском крае.
В дальнейшем количество участников возросло: в 2024 году уже 700 школьников прошли оздоровительную программу перед началом учебного года. Мероприятие проходило в двух регионах: на Кубани и в Башкортостане, в детском лагере «Орлёнок».
В течение текущего года география реализации проекта расширилась до семи регионов, включая Алтайский край, Бурятию, Тверскую, Калужскую и Волгоградскую области. Летом прошедшего года отдохнуло около 1600 детей в возрасте от девяти до пятнадцати лет.
Спасибо родителям
Программа организации летнего отдыха детей в холдинге носит название «Смена» и обладает рядом отличительных черт. В частности, приобрести путёвку для ребёнка не представляется возможным ни одному сотруднику. Получить её можно исключительно бесплатно. Однако для этого один из родителей ребёнка должен обладать высокой квалификацией или быть востребованным специалистом.
Еще один важный аспект – это неразрывная связь летнего отдыха детей с трудовой деятельностью их родителей.
«В связи с тем, что этот год объявлен Годом защитника Отечества, фестиваль «Смена» в этом году получил название «Герои прошлого и настоящего», — подчеркнул генеральный директор «Газстройпрома» Николай Ткаченко . — Мы стремились к тому, чтобы молодое поколение было знакомо с историей и осознавало принципы построения будущего. Родители этих детей также заслуживают признания. Они строят жизненно важные для государства объекты в сложных климатических условиях, вдали от дома и близких. Организация детских лагерей – это, по сути, ещё один способ выразить благодарность за их труд».
Наша «Смена»
Родители детей, проведших это лето на Черноморском побережье и в других курортных зонах, трудятся над значимыми и крупными проектами, имеющими важное значение для России, которые в будущем будут описаны в учебных материалах — либо в разделе истории, либо, несомненно, в экономической части, посвященной топливно-энергетическому комплексу страны.
«Основная задача, которую мы ставим при организации летнего отдыха, — по словам Станислав Беккер – руководитель управления социальной и молодёжной политики предприятия «Газстройпром“ , — главная цель мероприятия — вызвать у детей интерес к роду деятельности их родителей и подарить им ощущение гордости, чтобы они ушли домой, понимая, что их мама и папа — люди, достойные восхищения».
В летнем проекте «Смена», посвященном организации детского отдыха, приняли участие не только дети сотрудников, занятых на промышленных объектах, но и дети военнослужащих, задействованных в специальной военной операции.
Ребятам была разработана разнообразная программа, сочетающая развлечения и обучение, с акцентом на профессиональную ориентацию и патриотическое воспитание. В лагерях их ожидали познавательные лекции и практические занятия, конкурс «Строители будущего», состязание по корпоративной настольной игре «Время открытий», Школа юного блогера и множество других мероприятий. Среди них – квест «Безопасность начинается с меня» или детская спортивная спартакиада «Спорт-Герой». В рамках одной из игр мальчики и девочки могли проследить свой карьерный путь в компании — от позиции стажёра до руководства проектом.
Приятное с полезным
Несмотря на все эти полезные мероприятия, дети поехали в лагерь прежде всего ради купания, дискотек и песен у костра. За время смены они успели познакомиться друг с другом, и теперь у каждого из них появились друзья из разных уголков страны.
Вероятно, самое важное заключается не в этом. А в том, что во время отдыха под ласковым летним солнцем дети познакомились с тем, чем занимаются их родители на работе. В «Смене» им представили эту информацию интересно, компетентно и профессионально. Теперь одни мечтают о проектировании компрессорных станций, а другие — о работе сварщиками в северных регионах. Такое сочетание приятного и полезного: оздоровление и профессиональная ориентация — в одном.
