Перевод на новую работу — всегда стресс и выход за рамки привычного. Даже если человек уверен в своих профессиональных способностях, ему всё равно неизвестно, как его примут в коллективе, и часто случаются ошибки.
Можно ли избежать таких ошибок?
Новый сотрудник, стремясь произвести хорошее впечатление, часто допускает оплошности.
Новичок проявляет избыток активности: дает нежелательные советы, сравнивает текущую команду с прошлым местом работы («У нас это делали иначе»), пристально общается и прерывает коллег.
Вторая распространённая ошибка — показное дружелюбие. Человек старается сразу казаться «душой компании», переходит на фамильярный тон, рассказывает личные истории, шутит неуместно. Это вызывает дискомфорт, потому что отношения в коллективе строятся постепенно.
Третья крайность — излишняя скромность. Новичок боится задавать вопросы, избегает проявлять инициативу, постоянно извиняется за «беспокойство». Такой подход мешает адаптации: коллеги не понимают, как взаимодействовать с новым членом коллектива.
Для успешной адаптации в новом коллективе необходим баланс. Сначала лучше больше наблюдать, чем говорить. Задавать вопросы, но не навязывать свою точку зрения. Быть дружелюбным, но не переходить границы. Настоящее признание приходит не сразу — его нужно заслужить качественной работой и уважительным отношением к коллегам.
Приступим!
Сначала старайтесь действовать умеренно: выполняя даваемые обещания, вы покажете себя как надёжного человека.
Не игнорируйте неофициальные встречи — совместные обеды или общение в рабочих чатах способствуют установлению незаметных, но важных связей. Важно сохранять естественность, поскольку искусственное поведение бросается в глаза и порождает подозрения.
Ощутив прохладное отношение со стороны коллег, воздержитесь от поспешных выводов. Холодное или равнодушное поведение не всегда свидетельствует об отторжении. Команда может просто присматриваться, люди могут быть перегружены работой, или это стиль коллектива — сдержанный и деловой.
Ищите человека, который окажет вам теплоту и доброжелательность. Такой союзник поможет вам разобраться в тайных законах коллектива.
Если вам хочется быть активнее, попробуйте делиться ценной информацией или задавать вопросы по рабочим задачам. Если чувство напряжения сохраняется, стоит поговорить об этом с начальником или специалистом по кадрам.
Равнение на руководителя
Обратите особое внимание на отношения с руководителем. С самого начала четко узнайте его ожидания: какие задачи важны в первый месяц, в каком формате и с какой периодичностью ему нужны отчеты. Проявляйте разумную инициативу — предлагайте решения, но всегда учитывайте специфику новой работы. Избегайте крайностей — не задавайте вопросы по мелочам, но и не молчите, когда нужна помощь.
Сроки адаптации
Успешную адаптацию покажет многое: коллеги начнут обращаться и по нерабочим вопросам; ваши идеи будут встречены с вниманием; вам доверят задачи без лишнего контроля; появятся общие шутки и «свои» слова. Обычно такой процесс длится от одного до трех месяцев. Если через это время вы всё ещё чувствуете себя чужим, честно ответьте себе на два вопроса: действительно ли стараетесь влиться или подсознательно сопротивляетесь? Возможно, дело не в коллективе, а в ваших ожиданиях. Иногда достаточно небольшой корректировки поведения, чтобы ситуация улучшилась.
