Хотите знать, кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом? Это не только мамы! О том, как папы могут взять такой отпуск до достижения ребенком трех лет, расскажет юрист Виктория Данильченко.


Виктория Данильченко — Виктория Борисовна Данильченко.

Руководитель Московского объединения юристов «Коллегия адвокатов Виктории Данильченко».

Представитель парламентской группы по контролю за законом в Государственной Думе Российской Федерации

Председатель комиссии «Семья. Материнство. Детство» Российского совета НКО.

• Преподаватель международно-правового факультета МГИМО

В Коллегию адвокатов обратился 35-летний Игорь З., у которого жена занимает руководящую должность в большой фирме. Из-за работы она не сможет находиться в декрете долгое время. Семья решила, что отец сможет ухаживать за новорожденным, а мать будет строить карьеру и обеспечивать семью финансово.

Игорь, главный электрик завода, подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но руководитель не принял его в расчет и отказал в декрете. Благодаря нашей помощи Игорь составил новое заявление с обоснованием по закону. Через неделю супруга Игоря вернулась к работе, а сам отец отправился в декрет: выпекает пирожки, готовит каши, гуляет с малышом, водится его на массажи и наслаждается отцовством.

Повод для отпуска отца по уходу за малышом может быть разным: маме просто не хватает сил ухаживать, мама не работает официально, зарплата матери больше, отец — единственный опекун ребёнка и так далее.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность родителям брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В соответствии с этой нормой право на этот отпуск имеют не только родители, но и бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически заботящиеся о ребенке.

Отец имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, если мать этого не сделала.

Мать и отец могут по очереди взять отпуск для ухода за малышом. Когда мама вернется на работу, папа сможет оформить такой же отпуск.

Закон не препятствует родителям брать отпуск по уходу за каждым из близнецов отдельно, если в семье родился двойня (Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.2010г. №02-02-01/08-2324).

Если маме положен отпуск по уходу за новорожденным и уже начался, то папа может взять отпуск.

В пункте 56 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020г. №668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указан перечень бумаг, необходимых отцу для получения отпуска по уходу за ребенком.

В этот список входят такие документы:

Запрос на отпуск для ухода за малышом.
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
Документ из организации, где трудится мать, подтверждающий отсутствие ее отпуска по уходу за ребенком и получения пособий.

Если ни один из родителей, или оба, не работают и не учатся дистанционно, нужно предоставить документ из соцзащиты о том, что семья не получает пособие на уход за ребенком.

Кроме указанных выше документов, в некоторых случаях могут понадобиться и другие бумаги. Полный список изложен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ. Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком мужчине, это незаконно и может быть оспорено, например, в суде.
Во время ухода за ребенком мужчина сохраняет свою должность. Этот период также входит в общую продолжительность трудового стажа, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии по возрасту (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Если один из родителей ухаживает за ребенком до 1,5 лет, а в общей сложности не более 6 лет, это время засчитывается как страховой стаж (статья 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пункт 3 части 1).
В период ухода за ребенком отец, подав заявление, может работать неполный рабочий день или удаленно, сохранив право на пособие по государственному социальному страхованию.

Важно помнить, что работодатель может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с другим видом отпуска, так как Трудовой кодекс не допускает одновременное использование двух или более видов отпусков (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд»). женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Источник