Много не знает о том, что в нашей стране за ребенка уход разрешен не только мамам, но и папам до его достижения трех лет.
В каких ситуациях отцы могут взять декрет и как это оформить, рассказывает юрист Виктория Данильченко.


Данильченко, Виктория Борисовна.

Руководитель Московского объединения юристов «Коллегия адвокатов Виктории Данильченко».

Представитель парламентской группы по контролю за законом в Государственной Думе Российской Федерации

Председатель комиссии «Семья. Материнство. Детство» координационного совета НКО России.

• Преподаватель международно-правового факультета МГИМО

В Коллегию адвокатов обратился 35-летний Игорь З., у которого жена занимает руководящую должность в большой фирме. Из-за работы она не сможет находиться в декрете долгое время. Семья решила, что отец сможет ухаживать за новорожденным, а мать будет строить карьеру и обеспечивать семью финансово.

Главный электрик завода Игорь подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но начальник отклонил его. Мы помогли Игорю написать новое заявление с ссылками на законы, и через неделю супруга вышла на работу, а он занял место мужа-опекуна: готовит пирожки, варит каши, гуляет с малышом, возит его на массажи и радуется жизни.

Решение отца взять отпуск по уходу за ребенком может быть вызвано множеством факторов: например, маме противопоказано осуществлять полноценный уход из-за проблем со здоровьем, у матери нет официальной работы, или же доход работающей мамы превышает доход отца, а также если отец является единственным родителем.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность папам брать отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет. Согласно этой норме, отпуск по уходу за ребенком могут использовать целиком или частями бабушка, дедушка, другие родственники или опекун, которые фактически ухаживают за малышом.

Если мать не воспользуется отпуском по уходу за ребёнком, отец имеет право на него.

Мать и отец могут по очереди взять отпуск для ухода за малышом. Когда мама вернется на работу, папа сможет оформить такой же отпуск.

Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 20.05.2010г. №02-02-01/08-2324, закон разрешает родителям взять отпуск по уходу за каждым ребенком в случае рождения двойни.

Если у семьи появился новорожденный ребёнок и мама уже нахотится в отпуске по уходу, то папа сможет взять отпуск.

В пункте 56 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020г. №668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указан перечень бумаг, необходимых отцу для получения отпуска по уходу за ребенком.

В состав этого списка входят такие документы, как:

Запрос на отпуск для ухода за малышом.
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
Документ из учреждения, где работает мать, подтверждающий отсутствие ее в отпуске по уходу за ребенком и отсутствия выплат по этому периоду.

Если ни один из родителей, или оба, не работают и не учатся дистанционно, нужно предоставить документ из соцзащиты о том, что семья не получает пособие на уход за ребенком.

Кроме указанных выше документов, в некоторых случаях могут понадобиться и другие бумаги. Полный список изложен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ. Если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком мужчине, это незаконно и может быть оспорено, например, в суде.
Во время ухода за ребенком мужчина сохраняет свою должность. Этот период также входит в общую продолжительность трудового стажа, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии по возрасту (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Если один из родителей ухаживает за ребенком до 1,5 лет, а в общей сложности не более 6 лет, это время засчитывается как страховой стаж (статья 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пункт 3 части 1).
В период ухода за ребенком отец, подав заявление, может работать неполный рабочий день или удаленно, сохранив право на пособие по государственному социальному страхованию.

Важно помнить, что работодатель может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с другим видом отпуска, так как Трудовой кодекс не допускает одновременное использование двух или более видов отпусков (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд»). женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Источник