Многие не осведомлены о том, что в России отцы, как и матери, могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Адвокат Виктория Данильченко поясняет, при каких условиях отцам предоставляется декретный отпуск и какие действия для этого необходимо предпринять.
Виктория Борисовна Данильченко
• Руководитель Московской коллегии адвокатов «Коллегия адвокатов Виктории Данильченко»
• Член фракционной комиссии по контролю за соблюдением законодательства в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации
• Глава рабочей группы «Семья. Материнство. Детство» при координационном совете некоммерческих организаций России
• Преподаватель международно-правового факультета МГИМО
В Коллегию адвокатов поступило обращение от 35-летнего Игоря З. Его супруга занимает руководящую должность в крупной компании и не имеет возможности уйти в длительный декретный отпуск после рождения ребенка. В результате семейного обсуждения было принято решение о том, что отец возьмет на себя основную заботу о малыше, а мать сосредоточится на построении карьеры и обеспечении семьи.
Игорь, занимающий должность главного электрика на заводе, обратился с заявлением об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но его руководитель не принял меры и отказал в предоставлении декретного отпуска. Мы оказали содействие молодому человеку в составлении нового обращения к работодателю, подкрепив его ссылками на законодательство, и уже спустя неделю супруга Игоря приступила к работе, а сам отец отправился в декретный отпуск: он готовит еду, развлекает малыша, водит его на необходимые процедуры и получает удовольствие от времени, проведенного с ребенком.
Существует множество обстоятельств, которые могут побудить отца воспользоваться отпуском по уходу за ребенком: проблемы со здоровьем матери, не имеющая официального трудоустройства мать, более высокий доход работающей матери по сравнению с отцом, а также ситуация, когда отец является единственным родителем ребенка.
Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 256, позволяет отцам брать отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. В соответствии с этой нормой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и частями, а также бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если мать не использует эту возможность.
Отец и мать имеют право поочередно использовать отпуск по уходу за ребенком. Если мать возвращается к работе, то отец может воспользоваться этим отпуском после ее выхода.
Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 20.05.2010г. №02-02-01/08-2324, законодательство позволяет каждому из родителей взять отпуск по уходу за ребенком, если в семье родилась двойня).
Отец имеет возможность взять отпуск, при условии, что мать уже находится в отпуске по уходу за ребенком и в семье ожидается рождение или усыновление нового члена.
В п. 56 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» определен перечень документов, которые отец ребенка должен предоставить работодателю для оформления отпуска».
В указанный перечень вошли следующие документы:
• ходатайство о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• документ, выданный работодателем (службой) матери, подтверждающий, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает соответствующие выплаты.
Если родитель (или оба родителя) не трудоустроен(ы) (не проходят военную службу) или получают образование по очной форме в учебном заведении, требуется предоставить справку из органов социальной защиты, подтверждающую отсутствие ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выданную по месту их регистрации.
В зависимости от обстоятельств, могут потребоваться дополнительные документы, исчерпывающий перечень которых установлен Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ. Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу является незаконным и может быть оспорено, в том числе через суд. Место работы сохраняется за отцом на время отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, данный отпуск включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением ситуаций, когда назначается досрочная пенсия по старости (статья 256 ТК РФ).
Время, которое один из родителей посвящает уходу за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, включается в страховой стаж (пункт 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013г.№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому, сохраняя право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает одновременного использования нескольких отпусков (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Источник
