В Aesop нельзя разговаривать о погоде

Австралийская компания по производству косметики придерживается единой концепции во всем — от оформления магазинов, каждый из которых представляет собой уникальное пространство, до корпоративной этики. Сотрудников здесь называют aesopians. Aesopians ведут заметки в черные блокноты Moleskine, не едят за рабочим столом и не раскладывают на нем личные вещи. Работникам финансового отдела предписаны определённые цвета для составления графиков, а сотрудникам отдела продаж запрещено говорить о погоде, считая это бессмысленной темой для дискуссии.

В Sephora каждую неделю проводятся дни Play Days.

В Sephora медицинское страхование, пособия, вознаграждения, благотворительная деятельность и обучение — неотъемлемая часть работы. Компания реализует программу Sephora Stands Together, оказывающую финансовую помощь сотрудникам в трудных ситуациях. Работники получают гибкий график. Приятные моменты — летние пятницы с уходом в 13:00 и ежемесячные Play Days для экспериментов с новыми бьюти-трендами и средствами.

В Lush уважают авторское право

«На современном рынке самое интересное и необычное — это отсутствие рекламы у Lush. Бренд не размещает её нигде, в 50 странах, где представлен. Когда к нам обращаются с предложениями об рекламе, узнав об этом, искренне удивляются, как же мы развиваемся без неё», — говорит Вера Обносова, младший бренд-менеджер Lush Russia.

В Lush указывают автора каждого продукта, созданного вручную: на дне каждой банки имеется наклейка с изображением и именем мастера.

В O’right ни у кого нет дурных привычек

Работники тайваньского бренда трудятся в экологичном здании, окруженном растительностью, и завтракают в вегетарианской столовой с меню из органических ингредиентов. В компании также не принимают на работу курильщиков.

В L’Oréal помогают нуждающимся и берегут природу

Рядом с «Музеоном» располагается офис, действует кодекс этики, регулярно проводятся тестирования новых разработок, а для сотрудников доступна обширная программа обучения — это лишь некоторые черты корпоративной культуры L’Or. éМы можем всегда подобрать подходящий нам формат тренингов и обучения по различным темам. Наша собственная образовательная платформа My Learning предлагает множество видеокурсов, доступных в любое время.

В компании действует целый комплекс мероприятий для мотивации и вовлечения сотрудников. Например, для новых сотрудников, отработавших не менее полугода, предусмотрена программа Discovery: три дня погружения в деятельность корпорации. За это время новые сотрудники встречаются с генеральным директором Клаудио Кавикьолли, генеральным секретарем Жоржем Шишмановым и руководителями подразделений, а также представителями разных департаментов. Один из дней посвящен поездке на завод.
Ежегодно все сотрудники компании собираются в рамках Citizen Day — дня социальной ответственности. Каждый сотрудник может выбрать формат участия по своему вкусу: сдать кровь, создать поделки своими руками, сшить большое одеяло или принять участие в массовой акции, например, покраске забора и высадке деревьев. Миссия этого проекта — помочь нуждающимся и внести вклад в развитие общества и охрану окружающей среды. Не обойдется и без тестирования новинок: недавно я попробовала тонирующий крем и две недели ходила с розовыми волосами, — рассказывает Анна Воробьева, PR-менеджер Matrix и Redken.

В Dr. Hausсhka заботятся о детях сотрудников

Немецкая марка органической косметики с 1967 года заботится об окружающей среде. Производство использует экологическую электроэнергию и дождевую воду. Сотрудникам предлагают велосипеды и здоровое питание. Компания принадлежит фонду WALA, который позволяет поддерживать долгосрочные инвестиции и выплачивать поощрения сотрудникам. Также марка предоставляет социальные пособия на детей в детском саду и школьников.

На Бали активисты из организации Axiology выступают за права женщин.

Создательница веганских помад Эрика Родригес организовала сбор и сортировку мусора на Бали, предоставив этим местным жительницам рабочие места. Это дает женщинам экономическую власть и возможность обеспечивать семьи. Кроме того, это помогает им почувствовать свою независимость. Раньше на острове люди собирали мусор и сжигали его. Теперь же он перерабатывается вручную и используется в создании упаковки для помад.

В компании The Honest Company вместо офисов находится огород с овощами.

Офис компании Джессики Альбы в Калифорнии похож на экодом: внутри уютно, а привычных для офисных зданий помещений немного, разве что несколько переговорных комнат. В саду во дворе сотрудники поливают растения переработанной водой и могут бесплатно забирать овощи. Одна из проходных украшена стеной рекомендаций, где работники оставляют записки с предложениями о ресторанах, заведениях и интересных местах для коллег.